Projeto Gerência de Trabalho
Percurso de Importantes Conquistas
Um pouco da nossa história
2008
Primeiro acesso protegido seguindo critério de "comorbidade".
Considerando que, à época, não havia nenhum dispositivo legal que garantisse o acesso de pessoas com transtorno mental no mercado formal de trabalho, o PGT propôs à empresa Prezunic a inclusão dos seis primeiros usuários com diagnóstico de DEFICIÊNCIA associado. Pela DEFICIÊNCIA, esses usuários participariam das Cotas da empresa (Lei 8213/91) e pelo transtorno mental a empresa aceitaria o PGT.
*A Lei 8213/91 (Lei de Cotas) determina que todas as empresas brasileiras com mais de cem funcionários tenham que disponibilizar de 2 à 5% de suas vagas para portadores de DEFICIÊNCIA.
2010
Assinatura de um TAC
A primeira assinatura no Brasil de um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) (2010) entre uma empresa privada (PREZUNIC) e o Ministério Público do Trabalho (MPT/RJ/2010), contendo uma cláusula de responsabilidade social contemplando ‘ projetos e programas de inclusão de pessoas com transtorno mental (dentre outras) no mercado formal de trabalho’;
2010
Prêmio "Ser Humano"
O Prêmio “Ser Humano”, edição 2010, promovido pela ABRH/RJ, concorrendo pela empresa PREZUNIC COMERCIAL LTDA.
2012
Inclusão de pessoas com transtorno mental na Lei 8213/91
No ano de 2012, inspirado pela proposta e prática do PGT, o MPT/RJ, em decisão inédita no Brasil, determina a inclusão de pessoas com transtorno mental na Lei 8213/91 2 , conforme a Convenção da ONU (2006), na categoria da DEFICIÊNCIA PSICOSSOCIAL/MENTAL.